こんばんは、東備大家です。
先日、サントリーの社長さんが、
「45歳定年を導入して、会社に頼らない姿勢が必要」って。
まさに、経営者の本音が見えるお話じゃないかな～と思います。
本音はね・・・出来るだけ人を雇いたくないんですよ。
どうしても雇わないと会社が回らないから最低限の賃金で、
本当は非正規でいつでも切れる形で雇いたい。
これが本音。
ちなみに、建前はコレ
ここのダイバーシティーの推進ってのを押すと
まぁそういう事ですわ。
ここに載ってる会社さんも本音は同じなんかな～？
と考えてしまいますよね？
昨日例の記事が出て、今日も「内閣府」のHPから消えずに残ってるって事は
どこの会社も政府も問題無いって思ってるんでしょ？
（稼がない）社員ってDX（デジタルトランスフォーメーション）
＝AIが勝手に処理してくれる仕組を導入して
さっさと切れるなら切りたい訳。
そうすれば、利益は出るから会社としては評価が出るから
雇われ経営者としては良いんですよ。
諸外国は、これが普通なんですよね～。
日本は終身雇用+定期昇給って言う世界では珍しい仕組になってるから、
これが当たり前に感じてますけど、
諸外国は逆なんです。
経営者は自由に首を切れる、理由は問わない。
稼げる人には高給で働いてもらう、
その代わり結果が出なけりゃ速攻でクビ。
野球の年俸システムに近いイメージです。
一般の社員は、あんまり昇給しないから
年数を経ることで、経験値が詰みあがる。
同じコストで、段々使い易くなる訳。
だから、逆に若年層（経験値が無い人）が不利になる仕組。
どっちが良いとか悪いとか言う気は無いけど、
そういう仕組って事ですな。
これからの時代は、全員1人社長（個人事業主）になっていくんじゃないかな？
外注で仕事をして欲しい時に発注。
その分、割高にはなります。
定期的に仕事があるなら、定期的に雇うから安く働いてもらう。
各人それぞれが、確定申告をして税務や社会保険を知る。
そうやってマネーリテラシーを身に付ければ、
定年って考え方も変わってくるんじゃないかな～と。
サントリーの社長がそんな話をしてるから、
そこのビールは飲まないって言ってるコメント見てますけど、
そもそも、私は酒を飲まないｗ
なので、この会社に売上はいかないですなｗ
応援しようとも思わんし。
この会社が存続するのか？
売上が反サントリーになって、暴落してしまうのか？
どっちでも私には全く関係ないのでどうでも良いですけどｗ
1つ言えるのは、会社「だけ」に頼らない姿勢は重要ですよ～。
収入の柱・プランBやC・適応能力。
こういったものを持ってる人が
有利になる世界線な時代がそう遠くないと感じている
今日この頃でした。
おわり
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