こんばんは、東備大家です。
以前一緒に働いていた方から相談の連絡が。
内容は私からしたら何とでも出来る事なんだけど、
本人は心を痛めてましてね～💦
曰く、小さいお子さんの関係で
どうしても休みを取りがちなんだけど
職場の上司が変なヤツでして、
休みば～とりょ～るじゃね～か～、こし～こし～（岡山弁）
訳すと、「休みばっかり取って狡いよ」って事なんだけど
この度、親戚の不幸で休みを貰おうとしたら
そんなん休み取らなくても良いんじゃね？
って言われる訳。
周りの社員さんに休暇届を見せて、
こんなの出してきたけど
休み取ってエエと思う？って聞いて、
仕方ないから許すよって感じ。
まぁ、頭オカシイ上司ですわな・・・
会社にもよるんだけど、私の職場は
忌引きって制度がありまして、
一定の親族が亡くなった場合、
一定期間の休みを
社員の申出で取れるって仕組。
この休む日については、
通夜だろうが葬式の日だろうが
関係ない日だろうが
構わないってのがルール。
一般的には通夜・葬式で休みますわな。
勿論、親や配偶者が亡くなった場合は
相続な話もあるので
長めに設定されてます。
それを取ろうとしたら、
こんな言い方をされて
あまりにも悲しくて
窓口で前向いて泣いてたそうな・・・
私がそんなん言われたら、
オメ～の身内が死んでも
一切休んで無いんじゃな？
それならエエけど、
絶対休むなよ！って言い返して
すぐに労基署に駆け込みますけど
そんな知識も無いだろうし、
そこまでオオゴトにしたいとも
思って無いんだろうから、
私が何か動く事は無いかな。
店舗なんていくらでもあるんだから、
エラい人に相談して
異動をさせてもらっても良いし、
そっち方面なら出来る事はあるかもな～。
そもそも、仕事しながら
ワンオペ育児って状況が
かなり厳しいんだろうね・・・
そういう状況に追い込まれても、
やり方次第だけど
生きていく方法はあるし
本人の考え方次第だよな～。
別にそこで
無理に働かなくても良い訳だし
他で働くわ！とか、
自分で稼ぐから
そんなん言うならもう辞めるわ！とか
パワハラとセクハラで訴えて
そいつと会社に賠償させるとか
他にも手が浮かぶは浮かぶんよね～。
他人事みたいに言ってますけど、
いつ、私にこんな事が
降りかかるか分からない訳で
そういう状況になった時に自分の売上を持ってるって
強いんよな。
将来の備えとして、
不動産に限らず自分の売上を持っておきたいと
改めて思わされた相談の話でしたとさ。
おわり
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