こんばんは、東備大家です。
ⅹ（旧Twitter）を見てたらこんなポストが。
旦那が辞めたら会社が変わったらしい
— ユー（ハウスクリーニング業） (@doraneco1111) September 25, 2023
旦那がいた時
納期がきつい
難しい仕事がどんどん来る
残業で24時間の時もある
給料安い
今
納期ゆるゆる
仕事が簡単になった
残業少なめ
ボーナス上がった
旦那がいかに大きな存在だったか分かったか！
仕事できる人がいなくなるってこういう事皮肉だね…
考えさせられるネタでしたね～。
きっと、この方が在籍されている時は
難しい仕事だけどその方にしか出来ないからと
そこを強み？に売ってたんだけど、
無くなってみたら他にもっとやり方がある？とか
もっと高く売れて利益が出る方法ある？とか
営業の方が考えて
そっちを売った方が簡単に稼げたから
残った社員さんがホワイトになっちゃった
っていう皮肉な話。
凄い技術も必要とされなかったら価値が出ない。
今頃ガラケーの修理が出来る人が居ても
今更使う人もほとんど居ないし、
今後使う人が増える事も無い。
価値の提供って需要と供給だから、
需要が減っていく難しい技術を身に付けても
稼げないんよね。
人によって難しさが変わるのもあって、
私だったら、大工工事は上手くない。
電気工事は資格無いから出来ない。
水道・ガスもやった事無い。
だけど、確定申告は簡単に出来る。
決算書の土台ぐらいは自分で作れるし
人見知りではあるけど、
ちょっとしたお金の相談ぐらいはお答え出来る。
伐採も得意では無いけど出来るし、
残置物処理も普通に出来る。
相手がどこに価値を求めるかなんだよね。
そう考えたら、大家業で
今後必要になる能力って何だろう？
職人さんは減っていくだろうから、
修繕力は欲しい。
新しい物件を考えて創り出す能力もあったら
そっちで稼げる？
得意を伸ばしつつも、
一通りは出来る状態になっておくのが
経営として安定はするんだろうね。
そんな事を考えさせられた良いネタでしたとさ。
おわり
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