こんばんは、東備大家です。
初任給が上がるって良い事なんだけど、
数年前に入った社員との
逆転現象が起こってるとか。
初任給だけ上げて、
既存社員のベースアップをしない
会社があったとしたら
そりゃ～辞められても文句言えんわな・・・
20数年前の私の初任給って13万円ぐらいで
そこから引かれるものを引いていったら
手取り8万円とかだったからね～💦
なのに、ようやく人並みになった頃には
給料が昔の人の様に上がらなくなる仕様。
今では、若い社員はガンガン給料上がるけど
おっさん世代は、ほぼ横ばいな話になってます。
大家になる前の私なら目くじら立てて
なんでやねん！ってツッコんでたんだけど
今は戸建1戸貸したら余裕でそれ以上変わるしな～で
自己完結しちゃいますｗ
なので、色々引かれて大して変わらないか寧ろ減る
ちょっとの給料ＵＰより
休みが数日増える方が嬉しいですね。
今から社会人になる人に言うならば
給料もそれなりに大事だけど、
他に行っても使えるスキルをどれだけ手に入れるか？がもっと大事。
ノウハウと集客の仕組を抱えれたら、
さっさと独立しても良いんだしね。
私がやるとしたら、
大家業に活かせるスキルが手に入る
リフォーム・設備系とか、賃貸・売買仲介とか、
外構工事な仕事とか、解体とか？
自分が手に入れたいスキルに合わせて
勤め先を決めるってのもアリ。
理不尽な会社に縛られる事無く、
自分の人生を歩むなら、
さっさと自分の売上を作りましょう！
おわり
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